Végkielégítés 2024 – mikor jár végkielégítés és mikor nem jár végkielégítés 2024-ben? Jár-e végkielégítés, ha én mondok fel? Közös megegyezés esetén jár-e végkielégítés? Mutatjuk azt a négy esetet, amikor a munkavállaló számára jár a végkielégítés, és azt is megtudhatja, hogy mennyi végkielégítés jár a felmondás után.

Végkielégítés leegyszerűsítve akkor jár egy munkavállalónak, ha neki mondott fel munkáltatója, vagy ha a munkahelye jogutód nélkül illetve jogviszonyváltás miatt szűnik meg. Azt azért érdemes megjegyezni, hogy nem teljesen mindegy, hogy milyen módon és milyen körülmények miatt mondanak fel a dolgozónak, de erre később még részletesebben is kitérünk. Végkielégítés tehát nem jár a dolgozónak közös megegyezés esetén, és munkavállalói felmondás esetén sem. A felmondási idő 2024. évi szabályait szintén közzétettük már oldalunkon.

Foglaljuk most össze világosan azt a néhány esetet, amikor jár végkielégítés az elbocsátott alkalmazottnak. A Munka Törvénykönyve a 77. § (1) bekezdésében szabályozza a végkielégítésre vonatkozó előírásokat, melyek nagyon világosan kerültek megfogalmazásra. Ez alapján négy esetben jár végkielégítés a munkavállalónak 2024-ben; melyek az alábbiak.

Mikor jár végkielégítés a munkavállalónak 2024-ben?

1. Jár végkielégítés a munkavállalónak, ha munkáltatói felmondás miatt megszűnik a munkaviszonya,
2. jár végkielégítés a munkavállalónak, ha a munkáltató jogutód nélkül megszűnik, vagy a munkahely jogviszonyváltás miatt szűnik meg,
3. jár végkielégítés a munkavállalónak, ha a Munka Törvénykönyve 40. paragrafusa alapján azzal indokolja a munkavállaló felmondását, hogy a munkáltató személyében bekövetkezett változás miatt a rá irányadó munkafeltételek lényeges és hátrányos megváltozása következtében a munkaviszony fenntartása számára lehetetlenné válna vagy aránytalan sérelemmel járna. Ebben az esetben tehát a munkavállaló mondja fel munkaviszonyát, amelyet kötelezően indokolnia is kell, az előbbiekre hivatkozással.
4. Jár végkielégítés a munkavállalónak abban az esetben is, ha azonnali hatállyal a munkavállaló nyújtja be felmondását, melyet természetesen jogszerű módon kell indokolnia a Munka Törvénykönyve 78. paragrafusa alapján. Ha az azonnali hatályú felmondás a munkavállaló részéről kellő és alapos indokoltsággal bír, természetesen jár számára a végkielégítés.

A szintén gyakran felmerülő másik kérdés az előzőnek éppen az ellentéte, tehát úgy is fogalmazhatnánk, hogy az előző felsoroláson kívül eső minden más esetben nem jár végkielégítés a munkavállalónak. Azonban érdemes ezeket az eseteket szintén pontokba szedve világosan leírni.

Mikor nem jár végkielégítés a munkavállalónak?

1. Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha a munkáltatói felmondás közlésének időpontjában nyugdíjasnak minősül,
2. nem jár végkielégítés a munkavállalónak akkor sem, ha a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül,
3. nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha a munkáltatói felmondás indoka a munkavállaló azon képessége, mely nem egészségügyi okkal kapcsolatos,
4. nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha a munkáltatói felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, kifogásolható munkahelyi viselkedése (Mt. 77. § (5) bekezdés).

De vajon mennyi a végkielégítés összege 2024-ben? Az erre a kérdésre adandó válasz előtt érdemes átolvasni a fenti kétszer négy pontot, hogy jár-e végkielégítés a munkavállalónak. Ha a válasz igen, akkor az adott munkahelyen az adott munkaviszonyban eltöltött évek száma alapján lehet a végkielégítés összegét kiszámolni.

A legegyszerűbben akkor számítható ki a végkielégítés mértéke, ha a munkavállalónak csak alapbér járt, nem voltak kiegészítő pótlékai vagy nem kapott teljesítménybért. Az esetek legnagyobb részében tehát az alapbér megegyezik a teljesítménybérrel, így a végkielégítés könnyedén kiszámolható az alábbiak szerint.

Végkielégítés mértéke

1. Ha a munkáltatónál eltöltött évek száma legalább 3 év, akkor 1 havi végkielégítés jár, mely általában megegyezik 1 havi fizetés összegével,
2. ha a munkáltatónál eltöltött évek száma legalább 5 év, akkor már 2 havi végkielégítés jár, mely általában megegyezik 2 havi fizetés összegével,
3. 10 év munkaviszony után 3 havi végkielégítés (3 havi fizetés) jár,
4. 15 év munkaviszony után 4 havi végkielégítés (4 havi fizetés) jár,
5. 20 év munkaviszony után 5 havi végkielégítés (5 havi fizetés) jár,
6. ha a munkáltatónál eltöltött évek száma legalább 25 év, akkor pedig 6 havi végkielégítés jár, amely általában megegyezik 6 havi fizetés összegével (Mt. 77. § (3) bekezdés).

A végkielégítést a 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről szabályozza, a végkielégítésre vonatkoznak az új Mt. 77. § (1) bekezdésében leírtak, melyek az alábbi pdf-kivonatban is olvashatóak.

{pdf=images/pdf/002_vegkielegites.pdf|100%|500|native}